Epäonnistumisen taide/The Art of Failure

Yksi lähes päivittäin opettajankouluttajana miettimäni asia on epäonnistumisen taito tai taide.  Mielestäni se liittyy näkemykseen ymmärtää oppiminen jatkuvana – keskivaiheessaan olevana – prosessina, jota ei voi kontrolloida.  Kun sen oivaltaa, samalla tajuaa, että juuri tässä (suunnitellun näkökulmasta) epäonnistumisessa   oppiminen tapahtuu, ei niinkään suunnitellusti tuotetuissa tapahtumissa.

Epäonnistumisen taide ei kiellä valmistautumista.  Päinvastoin se edellyttää monenlaista ennakkotyötä ja asiantuntijuutta, mutta siten että akuutti tapahtuminen jätetään avoimeksi, sellaiseksi, että se tuottaa itse itsensä.  Tällaista toisintapahtumista voidaan kutsua onnekkaaksi sattumaksi, ja siinä oppiminen asuu.

***

I almost daily think as a teacher educator over the art of failure. I believe that it is connected with an insight to understand learning as a continuous  – in the middle-phase-existing – process, which cannot be controlled. When one realizes it, s/he also comprehends that  this  context of failure is the place in which learning takes place. The learning doesn´t locate itself within totally planned events.

The art of failure doesn´t neglect preparing. On the contrary it presupposes multiple preliminary work and expertise, but in a way that the acute happening is left open to allow it to be produced by itself. Often this precisely takes an alternative performance, which is a kind of lucky failure – and there is authentic learning!

Ohjaus/Guidance counseling

HAAGA-HELIA opettajankoulutusohjelman kolme pääosaamisaluetta ovat ohjaus, organisaatiot ja verkostoituminen sekä tutkimus ja kehittäminen. Kun opettajaopiskelijat tutustuvat näihin osaamisalueisiin, keskustellaan paljon siitä mitä ohjaus on, mitä sillä tarkoitetaan.

Opettajan ohjausosaaminen ei ole vain oppimisen ohjausta, opinto-ohjausta eikä esimerkiksi vain uraohjausta.  Ohjaus on niitä kaikkia, ja samalla se sisältää tiedollista, sosiaalista  sekä käytännön tekojen ja toiminnan ohjausta.

Opettajan ohjausosaamisen painopiste varmasti on oppimisen ohjauksessa, mutta koska siihen liittyy monenlaista muutakin ohjausta, on parempi puhua  yleensä ohjauksesta opettajan tärkeänä ammattitaitona. Ohjauksen engalanninkielinen käännöksemme “guidance counseling” (ohjauksen ohjaus) kuvaa mielestäni hyvin tätä opettajan ydinosaamista.

***

The main competence areas in HAAGA-HELIA teacher education programme are guidance counseling, organizations and networking, and research and development.  When student teachers make themselves familiar with these competences, a lot of talk is included in asking what does guidance counseling mean.

I think that guidance counseling is not only counseling of learning, study counseling or e.g. career counseling.   The latter mentioned are combined together in guidance counseling, or guidance counseling is constituted by them.  The guidance counseling also consists of cognitive, social and interactive, and of practical advisory counseling.

The emphasis in guidance counseling competence  of a teacher surely is in learning counseling, but because it always in some sense includes  also those other forms of counseling, it is better to speak  specifically guidance counseling. Or is it?

Pienryhmien muodostaminen/Formation of teams

HAAGA-HELIAn opettajankoulutuksessa  työskentely 5-7 jäsenen pienryhmissä on yksi opiskelun kulmakivi.  Niiden muodostaminen ja  niiden toiminnan tukeminen on opettajankouluttajan tärkeä tehtävä.

Mutta miten muodostaa pienryhmät? Opettajajohtoisesti voidaan määrätä opiskelijat pienryhmiin jonkin kriteerin perusteella, esimerkiksi asuinpaikan,  koulutus- ja työalan tai jonkin yhteisen kiinnostuksen pohjalta. Vastakkainen tapa muodostaa pienryhmät  on jättää se kokonaan opiskelijoiden vastuulle: opettaja voi esimerkiksi vain todeta, että teillä on tunti aikaa tehdä pienryhmät, palaan tunnin päästä. Näiden ääripäiden välille sijoittuu tapa, jossa opettajat ensin organisoivat aktiviteetteja, joissa opiskelijat voivat tutustua toisiinsa. Sen jälkeen opiskelijoiden täytyy itsenäisesti ilman opettajaohjausta muodostaa tarvittavat pienryhmät.

Millaista menettelytapaa suosisit? Tuleeko mieleesi muita tapoja kuin yllämainitut?

***

One corner stone of HAAGA-HELIA teacher education is  working in teams of 5-7 students. The formation of teams and support of them is a key task of a  teacher educator.

How to form teams? By a teacher-centred manner students can be commanded in teams  according to some criteria, e.g. living region, field of education and work or some shared interest.  The opposite way in constructing teams is to leave  the responsibility of it for students alone. A teacher can say before leaving a student group that students have to form teams in an hour, and s/he´ll be then back and see the teams they´ve done.

Between these two extremes there is a manner, in which teachers first organise for students activities to become familiar with each other, and  then students have independently without teachers´ guidance to construct the teams needed.

What procedure would you prefer?  Can you imagine some other ways to design  teams for studying and learning?